Trabalhar com equipe diversa é garantia de melhoria do desempenho para qualquer empresa, pois a resiliência, dedicação e entrega proporcionadas pela diversidade contagiam toda a equipe. É necessário e inteligente que as empresas realizem programas de inclusão e diversidade, e é fácil medir e acompanhar o resultado de melhoria de desempenho. É necessário também discutir o assunto, que deve ser tratado como prioridade estratégica nas empresas. Esse tema é abordado com profundidade no livro Neoinclusão, de Nilza Montanari, uma consultora especializada em inclusão de profissionais com deficiência, que é cadeirante, também casada com um cadeirante, e ambos vivem uma vida autônoma e independente. Ela também é uma de nossas líderes no Comitê de Inclusão no Grupo Mulheres do Brasil, no núcleo de Campinas (SP), onde colabora de forma efetiva com os trabalhos.” ― Luiza Helena Trajano Presidente do Conselho de Administração do Magazine Luiza e Presidente do Grupo Mulheres do Brasil.

NEOINCLUSÃO: PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA E EMPRESAS JUNTOS GERANDO RESULTADOS

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